Overhead Door Corporation brinda a nuestros empleados un paquete integral de beneficios. La compañía ofrece las siguientes opciones. Usted puede seleccionar sólo los beneficios opcionales que satisfacen sus necesidades, de modo que el programa de beneficios que lleva a su hogar es a medida, para protegerle tanto a usted como a su familia.
Beneficios básicos
Médicos - Los planes médicos de Overhead Door ofrecen al empleado la opción entre un plan tradicional de Organización de Proveedores Preferidos (PPO, sigla en inglés) o un plan PPO alternativo orientado al consumidor, con la disponibilidad de una cuenta de ahorros para la salud (HSA, sigla en inglés). Ambos planes proveen cobertura de medicamentos recetados con coaseguro, al igual que servicio de entrega por vía postal de farmacias participantes.
Cuentas de gastos antes de impuestos - La compañía ofrece dos tipos de cuentas de gastos, para aprovechar los beneficios preimpositivos.
(1) Cuenta de gastos flexibles (disponible con el plan médico PPO): permite al empleado asignar ingresos antes de impuestos para el pago de ciertos gastos por servicios calificados de atención médica y de cuidado a dependientes. Hay dos cuentas en las que puede participar: la cuenta de ahorros para la salud o la cuenta por cuidado de dependientes.
(2) Cuenta de ahorros para la salud (disponible con el plan de salud orientado al consumidor): permite al empleado asignar ingresos antes de impuestos para subsanar gastos médicos hasta un máximo anual deducible, bajo el plan de salud orientado al consumidor.
Dental- El seguro odontológico se incluye con cualquier cobertura médica que se escoja, sin costo adicional. El cuidado preventivo, que incluye limpieza dental, está cubierto dos veces al año en un 100%.
Seguro de incapacidad - Se trata de compensación que la compañía paga por ausencia debido a enfermedad o lesión personal que resulte en la pérdida de horas laborales.
Seguro de vida a término- Es un seguro de vida a término pagado por la compañía, equivalente al salario básico anual, redondeado al millar más próximo.
Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D, sigla en inglés)- Proporciona compensación adicional en caso de muerte accidental o pérdida de algún miembro.
Seguro de vida universal de grupo, opcional - Usted puede comprar un seguro de vida adicional para usted y sus dependientes.
Beneficios laborales/en vida
Asistencia educativa - Reintegro de gastos de matrícula, libros de texto y costos de cursos relacionados con el trabajo aprobados o programas de estudio de licenciatura.
MetPay- Seguro colectivo para auto y de propietario de vivienda, con deducción de nómina.
Programas de compras para empleados - Productos de la compañía.
Beneficios financieros
Plan de acumulación de dinero-401(k) - Puede afiliarse al comienzo de cualquier mes calendario, luego de haber completado un mes de servicio. Puede invertir del 2% al 25% de su compensación en 20 o más opciones de inversión; asimismo, la compañía iguala las contribuciones del empleado hasta el primer 6%.
A partir del año calendario, luego de la fecha de su contratación, la compañía realiza la compartición de ganancias trimestral a su nombre en el plan de acumulación de dinero (MAP, siglas en inglés), que es el 3% de la compensación que ganó en el trimestre. La adquisicion de derechos en la compartición de ganancias por las contribuciones es del 40% después de un año de trabajo y del 20% después de cada año consecutivo de trabajo hasta cinco (5) años.
Plan de retiro para empleados remunerados por hora- Es un beneficio que brinda la compañía con base en sus años de servicio y resultados de inversión.
Depósito automático de sueldo - Opción disponible para el depósito automático del sueldo en cuentas corrientes y de ahorros. Servicios bancarios de grupo disponibles para todos los empleados a través de Bank One o Community Credit Union.
Beneficios de licencia
- Vacaciones
- Feriados con goce de sueldo
- Servicio de jurado
- Licencia por duelo
Todos los beneficios descritos se ofrecen sólo de acuerdo con los documentos del plan que rige cada beneficio respectivo. Se aplican todos los términos, condiciones y limitaciones contenidas en los documentos del plan. En ningún caso se restringirá el derecho de la compañía de cambiar o discontinuar cualquier plan de beneficios ofrecido. En ningún caso se restringirá el derecho de la compañía o de cualquier empleado de finalizar cualquier empleo con la compañía voluntariamente.
